FRÄMJANDET AV ESG:S FRAMGÅNG: Inkludera ESG-relaterade mål i vårt kompensationsprogram för medarbetare på alla nivåer och i alla geografiska områden.
ANSVARSFULLT FÖRETAGANDE
När vi växer är det viktigt att vi gör det på ett ansvarsfullt sätt. Vår starka strategi för styrning, etik och efterlevnad säkerställer att vi gör rätt saker i allt vi gör, både i vår direkta verksamhet och i den globala värdekedjan, så att vi förblir en pålitlig och transparent partner för våra intressenter.
VÅRA MÅL 2030
ANSVARSFULL LEVERANTÖRSKEDJA: Vi utvärderar våra leverantörer mot våra höga etiska och miljömässiga standarder och sätter upp ESG-mål för strategiska leverantörer.
AKTUELLA FRAMSTEG
Av de anställda hade sitt årliga incitament anpassat till koncernens CO2-reduktion 2022/23
Av leverantörerna har ett EcoVadis-medlemskap
Hållbarhetsrelaterat lån för att främja ESG-initiativ
Våra åtgärder för 2030
Det är i vårt nätverk av leveranskedjor som vi har störst möjlighet att skapa förändring - från att erbjuda hållbara produkt- och servicelösningar till att optimera vårt logistiknätverk och arbeta för en ansvarsfull leveranskedja och ansvarsfulla inköpsmetoder.
Cirkulär leveranskedja
För att öka återvinningen av förpackningar i vår leveranskedja ersätter vi förpackningspallar av trä och kartong med återanvändbara och returnerbara ekotråg för produkttransport mellan våra europeiska anläggningar. Eco-trays har en längre livslängd än träpallar, som behöver repareras oftare.
Diversifiera vår leveranskedja
Vi tror att mångfald och inkludering i vårt företag leder till ökad innovation och bättre beslutsfattande. Det säkerställer också att vi kan rekrytera och behålla de bästa talangerna i vår bransch. Vi har satt upp specifika mångfaldsmål för att säkerställa att vårt team återspeglar de samhällen vi är en del av genom att arbeta för att 40% av våra ledare ska vara kvinnor och 25% ha en annan etnisk bakgrund senast 2030.